赛虹桥街道构建新就业群体“双向服务”治理机制

一是“组织破圈”实现“服务破壁”。依托街道新业态联合工会，构建“线上扫码入会+线下服务吸引”的组织网络，建立工会小组4个，覆盖快递、货运、网约车等8大新兴领域，工会会员规模突破150人，配备专职调解员3名，为职工提供法治宣传和法律咨询。

二是“服务焕新”实现“港湾暖心”。以虹悦城商圈为中心，打造“彩虹阵”便民 服务驿站，配备自助药箱、共享充电、应急雨具等12类便民设施，日均服务量超100人次。联合辖区30商户组建“爱心商家联盟”，为新就业群体提供专属折扣、优先就餐等8项暖心福利。

三是“治理激活”实现“格局共融”。深挖新就业群体“移动探头”优势，构建“1+3+N”协同治理机制，以党建联席会议为枢纽，组建“虹旗先锋”志愿服务队、“小巷管家”巡查队、“应急先锋”突击队三支队伍，依托“及时雨”数字社区平台，实现随手拍、马上办，30名兼职网格员累计上报安全隐患83处，协助解决乱堆乱放、井盖破损等民生问题57件。