数字赋能，e技先行” ——培育数字人才，助力区域发展

从“以技赋能”到“以技留人”再到“以技育人”，雨花台区人社局紧紧围绕全区产业转型升级和创新驱动发展，通过政策引领、标准先行，全面助推数字人才“好又快”高速发展，树立雨花台区“数字化人才培训”新标杆，全面助力营商环境再优化。

“适岗培训、项目制培训、岗位技能提升培训、职业技能等级认定……”近年来，雨花台区人社局通过“人社政策直通车”、“千人千企服务团”等多种形式深入宣传贯彻各类政府补贴性职业技能培训政策。鼓励企业结合自身发展方向和行业发展需求，开发数字类职业的技能培训资源，开发的“人工智能训练师”、“工业互联网安全工程师”等多个数字化职业培训项目，累计培育数字化技能人才1200余人。

邀请行业领域资深专家帮助企业优化培训项目实施方案、提高培训质量，实现理论教学“规范化”、实践考核“可操作化”、课程内容“多元化”。以“促就业、稳岗位、提技能”为主导方向，逐步形成了“市场需求为主、补贴资金引导、企业自主研发”的职业技能培训新模式，今年继续开发了“信创系统工程师”、“鸿蒙开发应用”等10个数字职业培训项目。

随着职业技能等级认定制度的深入推行，企业、行业、政府部门各方“福利满满”。区人社局紧跟制度改革的步伐，按照“标准与岗位相衔接、考核与业绩相联系、评价与认可相结合、结果与待遇相挂钩”的原则，全力开展数字类技能人才评价工作。备案单位包括江苏润和软件股份有限公司、诚迈科技（南京）股份有限公司等头部企业，主认定评价职业覆盖了数字通信、网络安全等数字领域。

为了让“企业对技能人才评价说了算”，区人社局指导企业围绕“组织架构”、“认定管理”、“评价方式”等方面制定规章制度，通过“以干代练”、“以工代考”等方式，让技能评价与企业生产、岗位实绩有效结合，发挥企业在技能人才评价过程中“主人翁”作用，在“赋能”职工的同时，稳定企业发展“基本盘”、提升企业竞争“软实力”。

在区人社局的支持下，嘉环科技股份有限公司、南京玻璃纤维研究院积极参与江苏省技能人才评价技术资源快速响应重点开发项目；与软件谷共同筹建数字人才实训基地，通过整合企业优质培训资源，形成职业技能培训多元化供给体系，持续增加优质的培训供给。企业充分发挥行业领军优势，夯实高技能人才培育基础、健全技能人才培养机制。

雨花台区人社局通过参与技术资源开发、开展基地建设、推动“一试双证”政策落地等系列工作，不断优化培训机制，以技能人才撬动高质量发展，为我区推进数字化转型、智能化发展提供有力的人才支撑。