“赋能强基 实干兴梅”——梅山街道多维发力 推动党员干部教育培训走深走实

为深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，梅山街道立足“铁汉柔情”党建品牌，聚焦高素质干部队伍建设，为区域高质量发展蓄力赋能。今年以来，街道依托“干部大讲堂”“周五青年说”“实地研学行”等载体，分层分类施训。青年干部强化创新实践与数智运用能力，社区“两委”提升基层治理与群众服务本领，党员干部抓实理论武装与党性锤炼，推动全街党员干部筑牢思想根基、立足岗位实干。

精准施训，紧扣中心靶向赋能

街道紧扣梅钢片区更新、新质生产力、舆情处置、应急安全等重点工作，量身定制培训课程，帮助干部更新发展理念、拓宽工作视野。教授级高级建筑师钱晶围绕《跨界探索、多元融合，梅钢片区更新单元策划方案》实操授课，清晰解读产、城、人、文、旅、安共生共荣的“钢铁小镇”实施路径，为片区转型发展提供了专业视角和落地思路；南京市公安局治安支队二级警长刘云聚焦《众媒时代的政务宣传和舆情应对》进行授课，剖析新形势下舆情风险，传授基层处置实操方法；南京市委党校校务委员王辉龙作《新质生产力驱动下街道产业发展提升的路径与实践——基于习近平总书记关于高质量发展重要论述》专题辅导，结合街道发展实际，为企地融合、产业转型指明了方向；江苏省安全生产宣传教育中心专业讲师王震开展《人人讲安全、个个会应急》专题培训，通过案例复盘，提升干部安全防范意识与应急处置能力。

外出研学，对标先进开阔思路

4月16日至17日，街道组织部分工委班子领导、社区党组织书记、科室负责人赴上海静安区临汾路街道、长宁区新华路街道现场研学，先后参观综合为老服务中心、社区食堂、长者照护之家、长者运动健康之家、适老化改造支持中心等民生服务阵地。

两地坚持“将最好的资源留给群众”，深挖公有房产与闲置空间潜力，通过“腾笼换鸟”无偿供给民生项目使用，并普遍实行“公建民营”模式——政府提供场地、承担基础运营费用，让专业社会组织轻装上阵搞服务，确保质量不因逐利而打折。工委班子领导一路看、一路议，深感核心经验在于以整合思维盘活“家底”、以治理协同激活社会力量。

“此次参观让我真切体会到‘政府主导、公益优先’的工作理念。”民生服务办公室负责人表示，“下一步，我们将加快推进社区食堂建设、梅岭综合楼为老服务中心功能集成、适老化空间挖潜等领域，积极争取财政支持、盘活闲置资源、引入专业服务力量，把研学成果转化为群众可感可及的民生实效。”

思辨赋能，青年聚力共促提升

4月至5月，街道聚焦青年干部成长，依托“周五青年说”搭建交流学习平台，围绕街道重点工作、履职难点、基层治理堵点，组织青年党员干部谈思考、提对策、谋实招，在互学互促中激发干事动能。

“针对12345热线属地化管理，建议采取‘精准派单+权责清单+闭环处置’的工作模式：依据部门职能精准分派工单，建立街道牵头、多部门联动的快处机制，同时优化考核导向，‘不简单以工单论英雄’。”一名社区网格员在座谈会上提出建议。

座谈会累计收集意见建议近50条，涵盖非公企业党务能力提升、完善志愿服务体系等多个方面。部分建议已纳入街道“马上办”督办清单，推动青年智慧转化为治理实效。

下一步，梅山街道将持续做优做实党员干部培训体系，不断丰富师资资源，邀请党校教师、高校专家学者、区级条口业务骨干授课。坚持理论授课、外出研学等形式结合，引导广大党员干部把学习成果转化为履职尽责、攻坚克难的强大动力，持续擦亮“铁汉柔情”党建品牌，奋力推动梅山街道各项工作迈上新台阶。