APEC南京时刻！在南京，产业“精彩”人才“出彩”

近年来，南京大力发展智能电网、人工智能等优势产业，也在创造高质量岗位、催生新技能需求、推动传统用工转型——一条“产业出题、人才答题、产业反哺”的良性循环之路铺陈开来。

岗位“上新”，产业升级呼唤人才

刚卸完一车货，货车司机李师傅打开软件谷企业江苏满运软件科技有限公司研发的“运满满”App司机端，点击屏幕上的“司机助理”——一条货源信息已躺在对话框里：从临沂到南京，运价合适，路线熟悉。

这单货，是AI助理替他盯来的。李师傅常跑临沂到南京这条线，能接受什么价位、适合运输何种货品，这个“助理”都门儿清。

“过去，货主发一单货，得自己琢磨需要什么车型、留多少吨方，然后一单一单地填写、发布需求，费时费力；司机这边也要花时间‘撒网’。”满帮AI模型算法负责人邵骏展示手机界面，“平台推出‘AI司机助理’和‘AI货主助理’，就像‘养成系’一样，不断使用、不断交互，‘助理’越来越懂用户的偏好，并提供24小时服务。”

货主省心，一键发货、智能匹配运输方案，全程自动完成。司机同样省心，有合适的货源出现，它主动推送或打电话通知司机。“对新司机，AI助理是入行的好帮手，对老司机，是省心好助手，把找货、比价、沟通等烦琐环节交给AI，释放出来的精力可以更好地提供服务。”邵骏说。

“养成系”AI助理的诞生，背后是全新工种——AI训练师的“养成”。

“AI的发展让公司内部‘长’出了以前没有的新工种，比如AI训练师，他们负责让AI越来越‘善解人意’，更好地服务行业。”邵骏说。

把人才放到火热一线中去“淬”，在科技创新前沿、产业攻关难题的“大熔炉”中去“炼”，人才方能打开视野，在产业链上长本事。

“我们需要既懂AI、又懂这个行业的人。从人才引进来说，一方面是引入行业顶尖的AI技术人才，另一方面是以赛代练。”邵骏介绍，今年企业办了首届Agent算法大赛，吸引近千支高校队伍参赛，赛上考的就是从一线场景提炼出来的“真题”，从中还发现了不少懂AI的好苗子，“从内部来说，对那些对AI有强烈兴趣的员工，我们着重培养他们的AI能力。外引内培，两条线一起推进。”

生态“向优”，产才融合双向奔赴

软件谷企业南京中科创达软件科技有限公司的展厅里，智能座舱、机器人、行业智能应用次第排开。这家2008年成立之初就定位全球化的公司，如今在14个国家设有分支机构和研发中心。看着全球布局示意图，中科创达智能行业事业部总裁、南京公司副总经理徐家兆的目光停在南京。

南京智能汽车产业园位于软件谷核心区，这里是中科创达集团在软件谷落地的全球研发及运营总部项目——8.6万平方米、近10亿元投资，目前已入驻超过3000人，其中研发人员占比超过90%。

为什么选择南京？

“创新离不开人才，南京科教资源丰富，大院大所云集，是我们的理想之选。”徐家兆说，企业看中的正是这里的人才资源与软件产业生态。

近日发布的《全球科技人才竞争力指数2026》显示，包括南京在内的27个城市（都市圈）进入全球百强。南京已集聚54所高校、34家全国重点实验室，在宁两院院士103位，如此密集的科教资源，是一座城市难得的创新家底。

当前，南京正聚力打造涵盖10个产业集群、26条产业链的“1026”先进制造业集群体系，智能电网、人工智能（软件和信息服务）等优势产业正是其中的重要力量。此前印发的《南京市促进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施》，紧扣我市“4+6”产业体系和“1026”先进制造业集群体系，推动人力资源服务业与制造业协同发展。