根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对开发区下辖的7个社区党组织进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组向开发区反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将各社区党组织巡察整改进展情况予以公布（详见附件）。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：025-86728011，025-86728018；邮政信箱：雨花台区雨花经济开发区龙藏大道1-2号；电子邮箱njsyhjjkfq@163.com。

附件：近华、天保、天后、西寇、锦华新城、金叶花园、

南奥新居社区党组织关于巡察整改进展情况的通报

中共雨花台区经济开发区工作委员会

2026年5月25日

近华社区党委关于巡察整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对近华社区党委进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

近华社区党委以高度的政治责任感，坚决扛起巡察整改主体责任，将巡察整改工作作为一项极为重要的政治任务全力推进落实。党委书记严格履行“第一责任人”职责，亲自谋划部署、督办重点整改任务，多次召开高规格推进会调度工作进展。对照巡察反馈问题，科学制定整改方案，建立“三清单”并实行严格的销号管理。在6个月集中整改期内，各项任务得以有序推进，阶段性整改目标基本达成，长效机制同步构建，整改工作取得了阶段性显著成效。

二、整改进展情况及成效

1.关于“政治理论学习不扎实，学以致用效果不明显，化解复杂矛盾的办法不多”问题的整改。

（1）制定《第一议题学习制度》，开展专题学习活动，将习近平总书记重要讲话、重要指示、重要批示精神以及党中央重大决策部署作为第一议题。目前，已开展专题学习6次。

（2）紧密结合主题教育和社区年度重点工作，科学制定季度学习计划，每月严格按照理论学习计划开展深入的学习教育。目前，已开展学习6次。

2.关于“物业矛盾增多，解决群众‘操心事’‘烦心事’重视不够、力度不足”问题的整改。

每月召开物业联席会议，搭建议事平台，全力畅通居民沟通渠道，目前已召开会议5次。

3.关于“老旧小区管理难题长期存在”问题的整改。

社区先后解决了部分老旧小区存在的消防设施不完善、楼道堆放杂物等问题，同时持续做好安全生产巡查工作。

4.关于“社区网格员等一线力量安全风险感知能力不强，安全检查存在薄弱环节”问题的整改。

（1）制定《社区安全检查清单》，明确用电、消防、燃气等重点领域的检查要点与判定标准；实行“网格化+信息化”精细化管理，详细填写隐患整改通知单，实现全程可追溯。同时加强对1360、苏宁等多业态重点区域的安全监管力度。

（2）根据社区实际情况，合理充实社区工作人员队伍，同时广泛发动基干民兵、志愿者、外卖小哥等群体积极参与巡查工作。

5.关于“为民资金的使用需强化合理性，避免浪费”问题的整改。

以居民需求为根本导向，通过大走访、居民座谈会、问卷调查等多种方式，广泛收集居民的意见和建议，精准确定为民服务专项资金使用项目，目前2026年为民服务项目已通过居民座谈会和调查问卷的形式确定。

6.关于“对意识形态工作重视程度不够，推进落实不到位”问题的整改。

（1）明确社区党委书记为意识形态工作第一责任人，将意识形态工作全面纳入党建工作述职和年度重点任务之中，与业务工作同部署、同落实、同检查，坚决杜绝“重业务轻思想”的不良现象。

（2）紧密结合居民需求精心设计宣传活动，如组织政策解读会、红色故事分享、善行义举榜评选等，以居民易于理解、乐于接受的方式传播主流价值观，切实增强意识形态工作的吸引力和实效性。

7.关于“全面从严治党责任压得不够实”问题的整改。

（1）有计划地组织开展党纪学习、廉政教育等活动，通过举办廉政讲座、讲授廉政党课等丰富多样的形式，大力加强对社区党员干部的廉洁自律教育，切实增强社区党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。目前已开展各类活动3次。

（2）切实加强对社区党员干部的日常监督，通过开展谈心谈话、廉政提醒、民主测评等有效方式，全面了解社区党员干部的思想、工作和生活状况，及时发现并纠正存在的问题。目前已开展谈心谈话8人次、民主测评1场次。

8.关于“联系群众工作作风不够实”问题的整改。

（1）主动上门走访独居老人、困境儿童、困难家庭等重点群体48人次。收集群众在就业、养老、子女教育等方面的需求，形成需求清单并及时公示办理进度。

（2）在社区党群服务中心设置“民情意见箱”，开通全天候24小时电话热线。

9.关于“社区事务管理透明度低”问题进行整改。

（1）社区居监会进一步扩大工作范围、优化人员力量，吸纳2名居民党员加入其中，对公开内容进行严格的合规性审查。

（2）制定《社区事务公开目录》，明确党务、居务、财务的公开内容、时限及形式。

10.关于“财务报销审核把关不严”问题的整改。

对于相关问题已向开发区财政税源部报送情况说明。财务报销严格落实经办人自查、财务初审、分管领导终审的流程。

11.关于“合同签订不规范”问题的整改。

（1）对于查阅账册凭证发现的合同和审计约定书问题，已及时向开发区财政税源部报送情况说明，完善凭证附件。

（2）制定《社区合同管理细则》，明确合同必备要素，包括双方签章、法定代表人/负责人签字、签订日期、具体履约条款等，确保合同生效的完整性。

12.关于“破解党建引领社区治理的能力不足，基层治理与民生服务工作标准、方式，与城市化发展需求不匹配”问题的整改。

（1）根据本次区委巡察要求制定“双记录”标准，同时留存“原始记录”与“会议纪要”，原始记录完整记载讨论发言、不同意见、表决过程。

（2）积极引进社区组织，围绕不同群体需求精心设计精准服务项目。

13.关于“社区‘两委’班子建设有待进一步提升”问题的整改。

（1）涉及“三重一大”事项，提前3天将议题及相关背景材料发放至每位班子成员，每位委员针对议题充分谈看法、提建议，确保进行充分讨论；决策后形成会议纪要，明确责任人和完成时限，会后跟踪进度并定期通报。

（2）建立“书记项目”预审机制，由社区书记牵头组织专题说明会1场，确保委员充分了解项目背景及具体情况。同时定期召开座谈会，鼓励委员对项目积极提出意见和建议，协同推动项目顺利实施。

（3）设立“党员责任岗”“党员服务日”，紧密围绕矛盾调解、环境整治、养老服务等社区重点工作，已精心组织5场党员志愿活动；对表现优秀的党员进行公示表彰，充分激发党员参与社区工作的积极性。

（4）线上借助居民群发布招募公告，线下在小区出入口、宣传栏张贴海报，同时联合物业在业主办理业务时进行口头宣传，全面提升招募志愿者的覆盖面。

14.关于“落实组织生活质量不高”问题的整改。

（1）每月通过党员微信群、座谈会广泛收集党员需求，将党组织生活主题与党员需求紧密挂钩，切实避免组织生活“空泛化”。

（2）针对老年党员行动不便的实际问题，积极开展“上门送学”活动；针对上班族党员，开设“周末微党课”“晚间线上研讨”等形式灵活的学习活动，确保党员能够“愿参与、能参与”组织生活。

（3）社区党委每月下发《党建工作重点提示》，明确党建工作安排。同时组织一次“如何规范做好党支部工作记录”的专题培训，明确工作记录要求、要素和标准，确保工作记录真实、完整、规范地反映议事决策过程。

15.关于“发展党员工作不够规范”问题的整改。

（1）对照《中国共产党发展党员工作细则》，全面梳理“申请入党、入党积极分子确定、发展对象确定、预备党员接收、预备党员转正”5个阶段25个关键节点，制定《社区发展党员流程清单》，明确每个环节的材料要求、时间节点、责任主体，坚决避免“漏环节、缺材料”现象发生。

（2）组织各党支部开展专题培训，确保发展党员工作的每一个环节、每一份记录都严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》，实现全过程标准化、规范化发展。

16.关于“队伍梯队建设中的‘传帮带’作用薄弱”问题的整改。

按照“老带新、强带弱、专带普”原则，由社区经验丰富的干部对年轻社工进行帮带，悉心传授党务类实操经验、服务类实战经验和管理能力等。分管领导每半年与年轻社工进行谈心谈话，密切关注其思想动态、工作规划，切实解决其在工作和成长中遇到的实际困惑。

17.关于“社区党委履行整改主体责任有缺失，个别问题整

改不够彻底”问题的整改。

（1）召开整改推进会，对已完成的整改事项进行“回头看”，确认无反弹后予以销号；对整改滞后或整改不到位的情况，由社区纪检委员进行约谈提醒，确保问题整改彻底，不出现反复。

（2）组织社区财务人员、党务员等工作人员进行专题培训，结合上一轮问题反弹案例，深入讲解财经纪律红线、“三会一课”规范流程、廉政教育微党课等内容。

三、下一步工作打算

一是持续压实整改责任，确保问题整改见底清零。始终把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实，严格落实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。对已完成整改的问题，定期开展“回头看”，严防问题反弹回潮；对尚未完成的问题，紧盯时间节点、细化推进举措、加强对上对接，实行挂图作战、销号管理，以钉钉子精神确保所有问题改彻底、改到位、不反弹。

二是健全完善长效机制，推动整改成果常态长效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对巡察发现的共性问题、薄弱环节，全面梳理完善制度体系，重点健全理论学习、意识形态、财务管理、合同管理、居务公开、安全巡查、为民资金使用等制度机制，把整改中的好经验好做法固化为长效规范。强化制度执行与监督，做到用制度管权、管事、管人，从源头防范化解风险，实现标本兼治、长效常治。

三是深化党建引领治理，全面提升服务群众水平。以巡察整改促工作提升，持续加强社区“两委”班子建设、党员教育管理和组织生活规范化，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。聚焦物业矛盾、安全监管、民生服务、老旧小区管理等重点工作，常态化开展入户走访、民情收集、矛盾化解，用心用情解决群众急难愁盼问题，不断提升社区治理精细化、服务便民化水平，切实增强居民获得感、幸福感、安全感。

四是从严抓好作风建设，营造风清气正干事氛围。严格落实全面从严治党要求，常态化开展廉政教育、警示教育和纪律教育，加强社区工作人员日常管理监督，坚决纠治形式主义、官僚主义。持续改进工作作风，提升网格员等一线队伍能力素质，强化责任担当、狠抓工作落实，打造一支政治强、业务精、作风实、群众信得过的社区工作队伍，为社区高质量发展提供坚强保障。

天保社区党委关于巡察整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对天保社区党委进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

天保社区党委深入贯彻落实巡察反馈意见，切实提高政治站位，坚决扛起巡察整改主体责任。党委多次召开专题会议研究部署整改任务，以严实作风扎实推进问题整改，同步完善长效机制，确保各项工作规范有序开展。社区党委书记切实履行“第一责任人”职责，亲自规划部署、督办重点难点问题。对照巡察反馈的问题，合理制定整改计划，建立“三清单”并实行严格的销号管理。

二、整改进展情况及成效

1.关于“政治理论学习不扎实，‘第一议题’制度落实不到位”问题的整改。

（1）年初制定理论学习计划，并将“树立和践行正确政绩观学习教育”主题教育学习内容纳入计划，每月按照学习计划开展学习教育。

（2）社区党委及下设二级支部将继续严格按照“第一议题”制度落实执行，每月支委会学习相关理论知识。

（3）坚持“一把手”总负责，开展谈心谈话8人，不定期了解工作人员的思想动态，坚持社区工作与意识形态工作两手抓，进一步提高班子成员的自身修养。加强宣传教育工作，开展意识形态专题培训2场，提升工作人员意识形态工作的能力和水平。

（4）严格会议讨论过程，做好会议记录20篇，两委会议纪要14篇。

2.关于“社区治理缺乏有效路径”问题的整改。

（1）结合网格管理工作，建立天保社区居民网格微信群，居民可线上咨询，及时解答、开展政策宣传25次；发放招聘信息32条。线下坚持常态化入户走访居民，对上级下发的惠民政策及时告知居民，及时了解居民特别是困难群众的生活状况。

（2）建立社区联动机制：与居民居住地所在社区（金叶花园社区、锦华新城社区、西善花苑社区等）开展服务协作，共享属地服务资源，开展健康讲座等活动2场。

（3）结合退休人员夏季送清凉、每年年底大病困难补助居民登记等业务办理工作，上门走访慰问困难居民，及时做好政策解答。

3.关于“商品房小区各类矛盾呈现增多趋势，社区层面暴露出‘等靠要’依赖心态”问题的整改。

社区主动开展东原印未来小区适龄儿童入学需求摸排，推进问题解决，协助7名适龄儿童落实入学事宜。小区房产证办理前期所有准备工作于2025年7月28日全部完成，自2025年7月29日起，业主可自行办理房产证。

4.关于“社区临时慰问补助管理在规则设定和流程规范上有不足”问题的整改。

2025年11月，社区根据实际情况梳理明确的临时慰问发放条件规则，并召开“两委”会议研究审议通过，后期严格按照规范的规则、流程执行发放。

5.关于“社区安全检查防范存在漏洞”问题的整改。

（1）根据安全生产工作要求，召开安全生产工作会议8次，

专题研究辖区安全生产工作相关内容。

（2）加强安全生产工作，制定月、周巡查工作计划，增大巡查频率，共检查企业、在建工地、九小等189家次、隐患563条。辖区企业分为三个等级，按等级区分划定巡查频次。

（3）社区根据实际情况，对安全生产工作人员适当调整，增加巡查人员。

6.关于“全面从严治党责任压得不够实”问题的整改。

（1）创新教育形式，打造“理论+实践”双课堂，组织党员开展红色主题电影学习教育1场，结合远程教育平台，开展警示教育学习6次，增强党性修养及廉洁意识。

（2）严格落实“一岗双责”，严格落实党风廉政建设责任制，制定廉政风险点排查表。由社区书记及分管领导与工作人员结对谈心14人次，重点关注思想松懈、标准不高的人员，结合具体工作案例讲解廉政重要性。

7.关于“工作作风不扎实，责任链条拧得不紧”问题的整改。

定期与相关职能部门、派出所对接沟通，精准核对人员信息及动态，做到底数清、情况明、信息准，切实压紧压实工作责任。

8.关于“居委会补选会议组织的严肃性不足”问题的整改。

在新一届居委会换届选举工作中，严格按照选举法相关流程、规定核实选民代表身份，组织社区工作人员召开专题培训会议4场，确保工作人员熟练掌握操作规范。

9.关于“居务监督作用弱化”问题的整改。

（1）紧密结合社区实际，聚焦居务决策与公开、集体资产管理、社区工程项目实施、居民切身利益保障等重点领域，进一步健全完善居务监督机制、规范监督工作流程，扎实做好各类会议记录及台账归档工作。

（2）根据《雨花台区社区为民服务专项资金使用管理工作手册》要求，严格按照程序，召开“两委会”、党员大会、居民代表会议，规范讨论等环节，并做好公示，接受群众监督。

10.关于“合同管理及合规审查不规范，要素缺失”问题的整改。

（1）严格按照合同签订流程规范，先法务审核后签订，杜绝程序倒置，确保顺序合规。

（2）在合同审批流程中增加“日期核对”环节，由用印人员负责检查合同首尾页的签订日期是否已填写、是否准确。所有合同采用“签署日期”落款方式，即双方在签名盖章处下方打印或填写签订当天的日期。

11.关于“内控管理执行不到位”问题的整改。

严格按照内控管理制度执行，大额资金使用均将履行“两委会”讨论程序后执行。财务人员在日常报销审核中，严格审核发票的合规性，确保报销流程规范性和财务核算准确性。

12.关于“党委对下设二级党支部监督指导不到位”问题的整改。

（1）开展“三会一课”记录专项规范培训1场，明确“记录需体现支部特色、具体决议”等要求，发现问题当场整改。

（2）对年老体弱党员实行“送学上门+线上同步”，对外出党员开通“线上参会通道”，对事务繁忙党员采取“错时活动+周末补学”；提前通知会议时间、地点及议程，确保党员充分准备，将参会率与年底评优直接挂钩。

（3）会前组织二级支部认真研读开发区党工委下发的组织生活会方案，明确会前学习内容，合理选择时间组织支部党员开展好组织生活会会前学习，会后党委及时跟进组织生活会整改落实情况。

13.关于“党组织制度执行不严，基础党务工作质量不高”问题的整改。

（1）建立档案“双人审核”机制：党员发展各阶段档案由党务员初审、纪检委员复审，重点核查会议记录完整性、数据一致性；预备党员转正前，对发展全程档案进行“回头看”，发现问题立即整改，未整改到位不得进入转正程序。

（2）开展专题培训1场，结合党员发展档案管理培训，增加党费收缴政策、登记规范等内容，重点讲解入党时间与缴费起始时间的对应关系，提升党务员的实操准确性。

14.关于“队伍梯队建设中的‘传帮带’作用薄弱”问题的整改。

（1）安排年轻社工全程跟随帮带同志参与居民政策申请办理、诉求处置等一线工作，帮带同志同步讲解工作思路、沟通技巧及政策依据。

（2）开展年轻社工培训，组织座谈交流，分享各条口领域好的经验做法，提升综合能力素质。

15.关于“整改落实不到位”问题的整改。

（1）建立整改“双牵头”机制，明确党组织书记为整改第一责任人，纪检委员为监督责任人，不定期召开整改推进会议，对照问题台账逐项核查进展，对推进滞后的问题现场督办，确保整改任务不悬空。

（2）从严规范“三会一课”落实，安排专人负责会议记录，做到“时间、地点、参会人员、议题、发言、决议”六要素齐全，各支部书记每月审核记录，确保会议实效。

三、下一步工作打算

（一）抓好整改后续工作。对已经完成的整改任务，认真开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；对需巩固、强化的整改任务，按照既定目标和措施，继续严抓到底；对需要长期坚持的整改任务，常抓不懈，形成长效化。

（二）严格履行全面从严治党。认真研究部署党风廉政建设工作，健全落实相关制度，进一步提高党员领导干部履行主体责任的意识和能力。坚决落实中央八项规定精神，开展经常性党风党纪和廉洁从政教育，进一步加大监督、公开力度。

（三）巩固成果实现长效机制。注重巡察整改与社区发展的结合，以巡察整改推动社区各项工作稳步进行，结合工作实际，对存在问题深入研究分析，健全规章制度，实现巡察整改成果的最大化，推进区委巡察成果在社区工作实现长效化。

天后社区党总支关于巡察整改进展

情况的通报

根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对天后社区党总支进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

（一）坚决扛起主体责任，全面加强组织领导。天后社区党总支切实提高政治站位，强化责任担当，坚决履行巡察整改主体责任。收到反馈意见后，立即召开专题会议传达部署，制定印发目标清晰、责任到人的整改方案和台账，构建起“总支统揽、分工负责、逐级落实”的责任体系。全程紧盯整改进度与质量，将整改工作纳入重要议事日程定期调度，着力推动从“治已病”向“防未病”、从解决问题向完善机制深化，确保整改工作方向不偏、力度不减、取得实效。

（二）认真履行“第一责任”，带头狠抓组织推动。天后社区党总支书记坚决扛起整改“第一责任人”职责，坚持以上率下、靠前指挥。带头认领重点难点问题，主持研究关键整改措施。通过实地督导、专题约谈、审阅报告等方式，持续向班子成员和各责任单位传导压力、压实责任，督促履行“一岗双责”，推动形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、责任单元抓落实的齐抓共管格局，确保各项整改任务落地生根。

（三）集中攻坚成效显著，持续巩固整改成果。在为期6个月的集中整改期内，天后社区党总支坚持问题导向与结果导向，聚焦巡察反馈的12个项具体问题，实行清单化管理、挂图式作战、动态化销号。通过集中攻坚，一批突出问题得到有效纠治，相关领域制度规范得到健全完善，党员干部的纪律作风和精神面貌得到提升，以巡促改、以巡促建、以巡促治的综合效应初步显现。

二、巡察整改任务落实情况

1.关于“理论学习规划欠缺，联系服务群众有脱节”问题的整改。

（1）加强理论学习，丰富学习内容和学习形式，年初制定《党总支党建学习活动计划》，根据相关文件规定，组织党员外出学习，不定期组织党员观看红色电影，针对年老体弱党员提供“送学上门”，通过多种方式促进理论知识入脑入心。

（2）每月上门走访独居老人、困境儿童、低保低边等重点群体；收集党员群众意见、建议，针对群众提出的问题，社区可以解决的问题，立即解决，对于无法解决的问题，向上级部门反映。

（3）除会议纪要，同时留存会议发言记录，会议发言记录由专人用笔记本进行记录，完整记载讨论发言、不同意见、表决过程，由记录人及参会人员签字确认。

2.关于“工作职能转型意识不够强，两委核心引领作用发挥不充分”问题的整改。

（1）开展“两委”成员能力提升培训，聚焦服务意识与发展谋划能力，“两委”成员带头参加志愿服务活动，以实际行动发挥模范效应。

（2）完善湿地公园、江豚广场基础设施，更换湿地公园破旧指引牌，增设导览图、导览手册等。

3.关于“意识形态工作推进落实不到位”问题的整改。

修订《社区意识形态工作责任制实施细则》，明确专题会议需围绕理论学习、风险排查、工作部署等核心议题展开，指定专人负责会议记录，确保内容与主题高度一致。

4.关于“全面从严治党责任压得不实”问题的整改。

（1）明确每季度至少1次会议需将“党风廉政建设”作为独立议题，要求班子成员结合分管业务汇报廉政风险点及防控进展，形成书面记录并纳入档案。

（2）召开两委会，明确谈话需包含“岗位廉政风险点、典型案例警示、纪律要求传达、个人廉洁承诺”4项核心内容，杜绝以“工作进度提醒”“日常事务沟通”替代廉政谈话。谈话后形成《廉政谈话记录表》，由谈话人、被谈话人双签字确认。

5.关于“内部管理不规范，监督审核机制存在漏洞”问题的整改。

制定财务管理制度，严格按照制度审核把关报销手续，细致检查各报销单，防止重复报销、要件缺失。

6.关于“合同管理不严谨”问题的整改。

根据项目具体内容起草合同初稿，严格把关合同内各要素，并提交法务部门审核，法务出具意见书后及时签订项目合同。

7.关于“招标监管不到位”问题的整改。

已对投标资格条件进行优化。同时，进一步完善评审机制，持续提升评审工作的规范性与公正性。

8.关于“项目管理不够规范细致”问题的整改。

加强辖区巡查，巡查中发现的问题记录在册，并及时反馈给管养单位，明确整改时限，针对未能及时整改的情况，社区将严格按照合同约定，对第三方管养单位进行考评考核。

9.关于“基层党建抓得不实，党总支对党支部日常工作监督不到位”问题的整改。

（1）年初，各党支部制定《党建学习活动计划表》，明确“规定动作”和“自选动作”。各支部据此制定具体学习活动内容。活动会议时间可选在周末开展，进一步提高党员参与度。

（2）组织“如何规范做好党支部工作记录”的专题培训，明确记录要求、要素和标准，确保记录真实、完整、规范地反映议事决策过程。

10.关于“党员发展工作不规范”问题的整改。

（1）对已发现问题的环节进行溯源、核实与补充，确保党员发展程序的严肃性与党员档案的完整性。

（2）组织各党支部进行专项业务培训，确保发展党员工作的每一个环节、每一份记录都严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》，实现全过程标准化、规范化。

11.关于“队伍梯队建设中的‘传帮带’作用薄弱”问题的整改。

由社区内经验丰富的分管领导每半年与年轻社工进行谈心谈话，关注其思想动态、工作规划，解决其在工作和成长中遇到的实际困惑。“传帮带”氛围初步形成，青年干部在思想、作风、业务上获得有效指导，队伍梯队结构得到优化，整体活力有所增强。

12.关于“整改主体责任压实不够到位，督促指导力度不足”问题的整改。

（1）定期召开整改推进会，对已完成的整改事项进行“回头看”，确认无反弹后予以销号；对整改滞后或整改不到位的，由社区纪检委员进行约谈提醒，确保问题不反复。

（2）组织社区财务人员、“两委”成员开展专题培训，邀请开发区财政、党建部门工作人员授课，讲解财经纪律红线、“三会一课”规范流程等内容。

三、下一步工作打算

（一）持续深化理论武装，在学用结合上再下功夫。坚持将理论学习贯穿始终，不断丰富学习形式与载体，紧密结合社区实际与群众需求，推动党的创新理论内化于心、外化于行。完善常态化联系服务群众机制，深化领导干部下访、党员志愿活动，切实把学习成果转化为解决群众急难愁盼问题的实际行动，不断增强居民的获得感、幸福感、安全感。

（二）聚焦主责主业，在强化组织功能上再加力度。持续加强社区“两委”班子自身建设，深化职能转型，提升谋划发展、服务群众、应急处突的能力。夯实基层党建基础，从严落实“三会一课”、组织生活会等制度，加强对党支部工作的常态化督导，规范党员发展教育管理，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）健全制度体系，在规范权力运行上再求突破。对整改期间制定修订的各项制度，抓好宣传、学习和执行，确保落地见效。重点围绕内部管理、财务报销、合同管理、招标采购、项目实施等关键领域和薄弱环节，进一步完善制度规定，优化工作流程，扎紧制度笼子。强化制度执行的监督检查，确保各项工作在制度的轨道上规范运行。

（四）压紧压实责任，在全面从严治党上再抓落实。坚决扛起全面从严治党主体责任，主要负责人认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”。常态化开展纪律教育和廉政谈话，加强重点岗位、关键环节的廉洁风险防控。巩固“传帮带”机制成效，加强社工队伍专业化、梯队化建设。自觉接受各方监督，营造风清气正的政治生态。

（五）强化常态长效，在防止问题反弹上再见实效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对已完成整改的问题适时组织“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。对需长期坚持的整改任务，紧盯不放，一抓到底。将巡察整改成果融入日常、抓在经常，不断完善治理体系、提升治理能力，以整改落实的实际成效推动社区各项事业迈上新台阶。

西寇社区党总支关于巡察整改进展

情况的通报

根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对西寇社区党总支进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

社区党总支坚决扛起巡察整改主体责任，将整改工作作为推进全面从严治党、提升基层治理效能的重要契机。反馈会后，党总支立即召开专题会议，深入学习反馈意见，统一思想认识。党总支书记认真履行“第一责任人”责任，对整改工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，先后主持召开7次整改工作推进会，逐项研究整改措施，听取进展汇报，解决难点问题。班子成员按照分工各负其责，主动认领任务，带头抓好分管领域整改，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的整改工作格局。

二、整改进展情况及成效

1.关于“班子带头学习的表率作用发挥不够，理论学习质效不高”问题的整改。

（1）修订完善《西寇社区党总支理论学习制度》，制定《西寇社区党总支理论学习计划》，明确学习重点、频次和要求，确保学习常态化、制度化。

（2）改变单一学习模式，结合社区治理实际，开展“专题研讨+现场教学”式学习6次，围绕商品房小区治理、矛盾调解等重点工作进行研讨，推动学习成果转化为解决实际问题的能力。

2.关于“商品房小区矛盾增多，社区层面存在依赖心态”问题的整改。

（1）建立由社区党组织牵头，居委会、物业、业委会（业主代表）、开发商共同参与的“多方联席会议”制度，主动介入商品房小区事务，目前已召开联席会议5次，协调解决矛盾纠纷6起。

（2）引导法律顾问、党员、志愿者等力量参与解决业主诉求、矛盾调解，构建多元化调解体系。

（3）挖掘小区中热心公共事务的业主加入志愿者队伍，共同参与小区治理。

3.关于“化解复杂矛盾能力偏弱”问题的整改。

组织社区工作人员、网格员多形式加强矛盾调解、法律法规、应急处理等专业知识宣传，加强与上级部门沟通，建立协同处理机制，提升化解复杂矛盾能力。

4.关于“安全检查存在漏洞”问题的整改。

（1）制定《社区安全生产及消防安全检查清单》，明确检查标准、频次和责任人，建立隐患台账，实行限期整改。

（2）通过开展安全培训、安全演练，增加安全标识标牌等方式加强安全宣传，同时成立安全夜查小组，每晚开展电动自行车安全检查，提升全员安全意识。

5.关于“意识形态责任推进落实不到位”问题的整改。

（1）将意识形态工作纳入党总支重要议事日程，制定《2026年度意识形态工作责任清单》，召开专题会议研究意识形态工作3次。

（2）组织党员文艺骨干编排主旋律文艺节目，将意识形态教育融入“我们的节日”等文化活动。

6.关于“采购流程不规范，财务制度执行不到位”问题的整改。

（1）修订完善社区财务管理制度，明确所有支出必须取得合法合规原始凭证。严格财务审核，对凭证不全的一律不予报销。

（2）严格执行开发区用车审批制度，公务用车一律通过用车平台申请。

7.关于“项目执行管理存在疏漏”问题的整改。

（1）制定为民服务项目计划前充分调研居民需求，建立项目推进台账，每月召开项目推进会。

（2）严格执行开发区工程项目管理细则，明确立项、比选、合同签订、施工监管、竣工验收全流程要求，对合同文书进行全面梳理规范。

8.关于“党组织建设存在短板”问题的整改。

（1）在党员居住集中小区成立“党员联系小组”，延伸组织触角。深入开展党员“亮身份、作表率”活动，鼓励党员担任志愿者。

（2）针对空巢老人、残疾人等困难群体，组织党员开展结对帮扶活动3次。

（3）实行社区“两委”成员固定联系二级党支部制度，年初制定指导计划。

9.关于“落实‘三重一大’制度不规范”问题的整改。

（1）召开学习培训3次，组织班子成员、相关岗位人员深入学习“三重一大”事项决策实施细则，进一步明确决策范围、程序、记录要求和责任追究。

（2）严格执行开发区项目招投标相关规定，规范议标、比选流程，指定专人负责过程记录与资料归档。

10.关于“党内组织生活制度执行不到位”问题的整改。

（1）组织“两委”成员开展组织生活制度专题学习，强调规范性和严肃性要求。

（2）各支部结合年度工作重点研究制定具体的“三会一课”计划；对组织生活记录员开展业务培训，明确记录要素和规范要求。

11.关于“队伍建设有短板”问题的整改。

（1）搭建“传帮带”平台，由政治素质高、业务能力强、经验丰富的资深干部和业务骨干与年轻社工结成“一对一”或“一对多”帮带对子，在政策解读、业务指导、群众工作方法传授等方面传授经验，给与指导。

（2）搭建实践锻炼平台，将年轻社工安排到网格一线、重点项目、信访调解等关键岗位进行实践锻炼，通过“实战”积累经验、提升能力，培养成满足新时代社区治理的全科社工。

12.关于“整改主体责任落实不到位”问题的整改。

（1）党总支书记切实履行第一责任人职责，每月召开整改工作调度会，动态掌握整改进度。

（2）班子成员按照分工抓好分管领域整改任务的督促落实，对整改不力、敷衍应付的及时进行批评纠正。

三、下一步工作打算

（一）强化政治建设，持续提升政治能力。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻党的创新理论，不断提高班子成员和党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。巩固拓展理论学习成果，将学习成效转化为推动社区治理、服务居民群众的实际能力，确保上级各项决策部署在社区不折不扣落实到位。

（二）健全长效机制，巩固深化整改成效。对已完成整改事项，适时组织“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。对按计划推进事项，紧盯时间节点，确保按期高质量完成。深入剖析问题产生的深层次原因，举一反三，进一步完善理论学习、议事决策、财务管理、项目运行、矛盾调解等方面的制度机制，切实堵塞管理漏洞。

（三）强化成果运用，推动社区高质量发展。把巡察整改与推动社区中心工作紧密结合，把整改成效体现到提升社区治理水平、优化为民服务、维护和谐稳定上来，以高质量党建引领保障社区高质量发展，不断增强居民群众的获得感、幸福感、安全感。

锦华新城社区党委关于巡察整改进展

情况的通报

根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对锦华新城社区党委进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

一是坚持高位推动，强化主体责任落实。巡察反馈后，社区党委第一时间召开专题会议，明确党委书记为第一责任人，班子成员按照分工认领问题、牵头推进。整改期间，共召开党委会议3次，逐项研究整改措施、调度整改进度、协调解决难点问题，形成“一个问题、一名负责人、一抓到底”的工作机制。坚持问题不解决不松手、整改不到位不罢休，确保整改工作有人抓、有人管、能落地。

二是坚持以上率下，压实“第一责任人”职责。党委书记带头履行整改第一责任人职责，主动认领5个重点难点问题，包括党建责任落实不够严实、“过紧日子”意识不够强等，逐一制定整改措施，明确完成时限。班子成员对照巡察反馈意见，逐条对照、逐项分解，将整改任务细化到具体条口、具体人员，做到不回避、不敷衍，确保件件有落实、条条有兑现。

二、整改进展情况及成效

1.关于“政治理论学习不够扎实，对物业的督促有弱项”问题的整改

（1）创新学习载体，推动学用结合。围绕社区治理中的物业管理、居民矛盾调解、安全隐患排查等难点问题，依托党员红志愿服务队、网格员走访等渠道，收集居民关心的政策热点和治理难题，组织开展专题学习会4场，参与党员、居民骨干80余人次。

（2）加强物业日常监督，提升服务质效。整合楼栋长、居民骨干、网格员、党员志愿者等力量，组建物业监督小组6个，覆盖辖区全部网格。建立“发现问题—即时上传—限时整改”闭环机制，通过微信群快速响应环境卫生、设施维护、安保值守等问题，累计处理物业类问题639件。针对12345热线和居民日常反映集中的物业问题，召开联席会议6次，研究制定整改措施。

（3）规范会议记录，提升工作标准。组织社区工作人员开展会议记录专题培训2次，明确记录规范和标准。明确由专人负责会议记录，详细记录发言要点、讨论过程、表决结果等内容，会后及时完成整理归档。由社区副书记每季度对会议记录进行检查，重点核查记录完整性、规范性，已开展检查2次，确保会议记录真实、完整、可追溯。

2.关于“对社会组织的督促管理力度不足”问题的整改

（1）深化居民参与共建机制。一是建立“居民需求信息库”，通过微信小程序、入户走访、线上线下问卷、居民议事会等渠道，收集居民需求，分类梳理后形成了便民服务站、社区编程兴趣班、社区美术兴趣班等3项服务。二是借鉴“三社联动”模式，在服务项目中设置“居民自治岗”，招募志愿者146名，其中9名志愿者骨干担任活动协理员，开展了常态化上门探望服务对象800次，培育居民自治力量。

（2）强化作风建设，破除“官气”作风。建立活动全程留痕机制，每次活动保留视频资料、服务过程记录、签到表等原始材料。社区随机抽查30%的活动场次，累计抽查活动4场，整改活动记录不规范等问题。设立举报箱和民情直通站渠道，在社区公告栏、微信群公示投诉电话，48小时内响应并公开处理结果。

（3）加强资金精细化管控。修订完善《社区购买社会组织服务项目资金管理办法》，强化绩效结果应用，将评估结果与服务成效挂钩，与4家社会组织签订约束性协议，明确服务不达标将扣减相应款项。

3.关于“社区服务设施供给不足，制约服务效能提升”问题的整改

利用现有空间，开展小型化、常态化为民服务。目前，改造设置便民服务站1处，提供应急药品、雨具借用、手机充电等服务，累计服务居民400余人次。联合5家共建单位、4家社会组织常态化开展义诊、家电维修等志愿服务11场，服务居民700人次。

4.关于“安全宣传及预防工作针对性有不足”问题的整改

（1）加强设备现场监督检查。组织网格员、物业人员对社区消防设施、安防设备、“九小场所”进行全面排查，共开展检查72次，一旦发现设备损坏、过期、缺失等问题，及时对接责任单位维修更换。

（2）制定设备维修改造计划。针对前期设备排查发现的共性问题，分类梳理、精准施策，优先推进安全及民生相关重点项目。其中，针对监控盲区问题，已启动锦华新城二期监控修复项目；针对电梯老化问题，已将其改造纳入2026年重点项目清单，有序推进。

（3）加强安全培训宣传。定期开展安全培训，组织物业人员、居民骨干、楼栋长参加消防演练、急救培训等活动14场，参与人员500余人次。结合消防宣传月、春节等重要节点，开展安全宣传和实操训练6次，发放宣传资料1200余份，居民安全意识和自救能力明显提升。

5.关于“工作作风不严谨，合同管理不规范”问题的整改

（1）规范合同签订流程。组织经办人员专题培训4次，重点讲解从项目立项、资金申请、上会审议到合同签订的全链条流程，确保经办人员熟知并严格执行。

（2）强化财务审核把关。明确报销凭证必须做到“合同方、收款方、开票方”三方信息一致，对销售单与发票主体不一致的情况，财务人员有权且必须拒绝报销。

（3）建立凭证收集核验流程。明确业务经办人为凭证真实性、完整性的第一责任人，财务人员在接收凭证时重点检查凭证的真实性、完整性、关联性，对缺失凭证的业务一律不予报销。建立凭证电子化归档制度，同步扫描电子档存入电脑，确保“随时可调、有据可查”。每季度组织财务、采购等人员开展凭证管理和合同规范培训，已开展培训2次。

6.关于“‘过紧日子’意识不够强”问题的整改

深入开展思想教育，组织社区工作人员学习厉行节约、反对浪费等相关文件精神，引导大家自觉养成勤俭节约、精打细算的习惯。定期检查社区活动经费、办公耗材、物资采购等情况，建立厉行节约、讲求实效的工作新风。

7.关于“党建责任落实不到位”问题的整改

（1）严格落实支部书记讲党课制度。组织学习“三会一课”制度相关规定。2026年党委和支部学习计划中，明确将“书记讲党课”作为固定项目。

（2）规范工作记录标准。组织各支部委员开展党建工作记录规范培训2次，明确各支部联络员为会议记录第一责任人，确保记录真实、准确、完整反映活动全过程。

（3）健全监督检查机制。建立“每月审核、每季抽查、半年检查”制度，党支部书记每月审核支部党务记事簿，党委书记每季度抽查各支部记录，党委每半年组织全面检查并通报结果。已开展月度审核6轮、季度抽查2次。

8.关于“履行整改主体责任不够严实”问题的整改

（1）深化社区-网格-物业联动。将物业项目经理纳入社区网格化治理体系，建立“网格发现—物业响应—社区督导”工作机制。完善“居民满意度+问题整改率”为核心的物业考核体系，召开物业专题会4次，将考核结果与物业项目考核金挂钩，提升物业服务水平。

（2）建立常态化宣导机制。将财务制度宣导融入日常工作，利用周例会、月度总结会等时机，持续强化“制度即底线”的认知。

（3）压实党建责任。召开党建专题培训会2次，强调党委书记、党支部书记在落实“三会一课”制度中的具体职责、质量标准和完成时限。每季度由党委组织，各支部党务工作者相互交叉检查“三会一课”记录本，已开展交叉检查2次，发现并整改问题3项。

三、下一步工作打算

一是强化理论武装，压实党建长效责任。健全常态化政治理论学习机制，杜绝学习流于形式；严格落实党建工作责任制，明确各级职责，层层传导压力，同时建立整改“回头看”机制，从严履行整改主体责任。

二是完善监管体系，提升基层治理效能。针对物业、社会组织管理等薄弱环节，健全常态化监督考核与全流程监管机制，细化管理标准、强化日常督导；精准开展安全宣传与隐患排查，补齐治理短板，推动社区治理精细化、规范化。

三是规范内部管理，锤炼严实工作作风。完善合同、经费等内部管理制度，规范工作流程，强化合同全流程管控，树立“过紧日子”思想，严控经费开支；加强作风建设，纠治工作散漫问题，打造务实严谨的工作队伍。

四是坚持常态长效，持续巩固整改成果。把整改落实和制度执行情况融入日常工作，做到常抓不懈、动态管理；畅通群众监督渠道，及时排查整改新问题，以长效制度固化整改成效，全面提升社区党组织工作水平。

金叶花园社区党总支关于巡察整改进展

情况的通报

根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对金叶花园社区党总支进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

收到巡察反馈意见后，社区党总支高度重视，坚决把巡察整改作为一项重大政治任务来抓。一是强化组织领导，压实主体责任。第一时间召开专题会议，社区书记切实履行“第一责任人”责任，领办重点问题，部署重要工作，班子成员主动认领问题，构建起“书记主抓、班子分包、全员参与”的责任体系。二是细化整改措施，明确任务分工。研究制定《整改工作方案》，逐项明确牵头领导、整改时限，实行“清单式管理、销号式落实”。

二、整改进展情况及成效

1.关于“理论学习缺少深研细悟的主动性”问题的整改。

（1）按要求制定并严格落实社区年度学习计划，科学设置理论学习内容体系，明确学习重点，并抓好落实工作。

（2）将社区治理主责主业工作纳入理论学习必学范畴，明确主题内容，组织“两委”班子结合实际工作开展深度研讨，推动学习从碎片化向体系化升级。

（3）进一步提高会议记录质量，规范做好会议议题、参会人员发言及议决事项的记录，确保议事内容全面、完整。

2.关于“社区在督促物业、矛盾化解、资源协同方面治理能力不足”问题的整改。

（1）持续强化对物业服务的日常监督与考核，进一步规范辖区物业服务管理，切实提升物业服务质量。引导物业优化服务标准，完善垃圾清运、巡查保洁等日常管理流程，提升响应效率。

（2）组织物业、居民代表、楼栋长等召开联席会议2次，围绕公共设施维护、停车管理、环境整治等焦点问题开展民主协商，推动形成共识、凝聚合力，逐步化解物业服务中的难点、堵点。

（3）通过小区宣传栏、微信群、居民议事会等多种渠道，广泛宣传物业服务内容、公共管理规范及居民参与途径，增强居民主体责任意识。

3.关于“购买服务监管机制存在短板弱项”问题的整改。

（1）在立项阶段，要求服务方提交可量化的服务指标和监测方案；在执行阶段，实行随机抽查，每月至少开展2次现场督导。

（2）服务项目执行阶段实行随机抽查，动态校验真实数据，每月至少开展2次现场督导。活动前核查申报人数合理性，活动中随机抽查现场人数，确保数据真实性。

4.关于“社区安全管理责任落实不到位”问题的整改。

（1）针对巡察中发现的安全隐患问题，社区第一时间组织整改，并全部落实到位。

（2）社区进一步完善日常巡查机制，细化网格分工，明确巡查频次与重点区域，建立“社区—物业—楼栋长”三级联动巡查体系，做到早发现、早处置。

5.关于“矛盾化解方式简单化，基层队伍作用发挥不到位，未形成有效的基层治理合力”问题的整改。

（1）开展关于群众工作方法、应急处理等专题培训2场，逐步提升队伍专业素养。

（2）建立激励考核机制，将矛盾化解、居民评价等作为重要指标，建立以群众满意度为核心、兼顾工作实绩与能力提升的多元考核体系，对表现突出、成效显著的基层工作人员，在评优评先、绩效奖励等方面予以倾斜。

6.关于“对意识形态工作责任制落实的重视程度不够”问题的整改。

（1）组织“两委”班子及工作人员召开专题学习会2次，系统学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及意识形态领域政策文件，深化对“意识形态工作极端重要性”的理解。

（2）在年度社区书记抓基层党建述职报告中，单列“意识形态工作责任制落实情况”章节，详细说明理论学习、阵地管理、风险防控等具体举措及成效。

7.关于“廉政风险防控工作的规范精细化水平有待提升”问题的整改。

针对风险点排查未结合具体人员、岗位的问题，社区规范落实廉政风险点排查及防控措施制定工作，建立岗位风险清单。工作人员结合具体事项、具体岗位精准排查风险点，标注风险等级并制定针对性防控措施，从源头上识别和防范廉政风险。

8.关于居监会履职不到位，制度执行流于形式问题的整改。

（1）社区严格落实居监会工作制度，分阶段召开2场居监会工作会议，集中听取、审议居民反映的各类问题与建议，形成议题清单与处理反馈闭环，确保居民意见“有人听、有人跟、有回音”。

（2）进一步明确委员职责分工，建立履职台账，推动居监会成员从“知晓”向“监督、建议、评议”深化，切实发挥监督作用。

9.关于合同管理的规范化水平和责任意识有待增强问题的整改。

严格规范项目实施全流程管理，严把招投标、合同签订、履约监管等关键环节，确保各项工作依法依规、程序规范、责任到位。

10.关于社区班子能力建设亟待加强问题的整改。

（1）开展社区班子成员专题培训2场，学习最新政策法规、先进地区社区治理经验、社会工作方法等。

（2）建立“金点子”征集常态化渠道，鼓励班子成员和全体社区工作人员为社区发展建言献策。针对完成的重要工作或项目，及时进行复盘，总结经验、反思不足，鼓励批判性思维和建设性意见。

11.关于党务工作基础薄弱、管理不规范，党内组织生活规范建设责任落实不到位问题的整改。

（1）组织支部委员与党务工作者开展“党务规范化”专题培训2场，重点学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党规条例，通过案例剖析提升业务能力。

（2）建立“问题整改台账”，对检查发现的问题实行清单式管理、销号式落实，确保整改有痕迹、可追溯，同时实时动态更新党员教育培训电子档案，推动党员管理从“松懈”向“严紧实”转变。

（3）制定《社区党内组织生活年度计划表》，确保“第一议题”学习、组织生活会、民主评议党员等规定动作按计划有序推进。指定党务工作者规范完整填写《党支部组织生活记录本》，确保组织生活程序规范。

12.关于社区干部队伍梯队培养建设上存在短板问题的整改。

（1）组织社区工作人员在“两委”班子的牵头下跟进重点项目、难点网格，进行多岗位交流锻炼，培养“全科型”干部。

（2）开展社区工作人员集中培训2场，帮助社区工作人员提升职业素养和基础能力。

三、下一步工作打算

一是持续巩固整改成效。对完成整改的问题，适时组织“回头看”，加强跟踪问效，防止问题反弹回潮，确保整改成果经得起检验。

二是健全完善长效机制。坚持举一反三、标本兼治，深入剖析问题根源，在完善制度体系、规范工作流程、强化监督制约上下功夫，切实做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。

三是深化整改成果运用。把巡察整改与社区中心工作紧密结合，将整改成效转化为推动社区治理、服务居民群众、加强党的建设的具体行动，以高质量整改推动社区各项工作再上新台阶。

南奥新居社区党总支关于巡察整改

进展情况的通报

根据区委统一部署，2025年2月27日至2025年5月9日，区委第四巡察组对南奥新居社区党总支进行了巡察。9月12日，区委第四巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

南奥新居社区党总支书记坚决扛起巡察整改主体责任，将整改作为重大政治任务高位推进，社区党总支书记切实履行“第一责任人”职责，牵头抓总、全程督办，带头破解整改难题，紧盯整改进度与成效；班子成员严格落实“一岗双责”，抓实分管领域整改工作，凝聚整改合力。6个月集中整改期间，各项任务稳步推进、落地见效，反馈问题整改取得阶段性成果，长效整改机制同步完善。

二、整改进展情况及成效

1.关于“理论学习未能有效转化为解决实际问题能力”问题的整改。

（1）不断加强理论学习，强化学以致用，通过“实战”提升自身解决实际问题的能力以及从理论学习中汲取破解难题的方法路径，已组织集中学习8次。

（2）开展“工作难点问题自查自纠”工作会议，由班子成员按职责分工牵头，每月梳理难点工作，谈认识、谈思路、谈具体整改措施，已组织集中开展专题研究工作4次。

（3）规范“两委会会议记录”，完善会议过程中讨论记录，同时做好会议电子台账。

2.关于“理论学习未能有效转化为解决实际问题能力”问题的整改。

（1）2025年11月底完成对南奥新居小区地下消防管网改造，并清理地下室人防设施内杂物。

（2）根据《开发区物业服务企业物业管理质量考核细则》将电动自行车管理成效纳入物业服务质量考核范围，每季度社区联合开发区物管办检查物业管理情况，压实物业长期管理责任。

3.关于“引导社会力量参与基层治理意识不强，成果转化有差距”问题的整改。

根据社区实际情况，目前将“议事”与2026年青少年活动项目融合，善用家长志愿者力量共同助力小区建设。

4.关于“民生服务保障上有短板”问题的整改。

主动对接石林云城项目方，协同开展招商引资，着力补齐生活配套短板。目前已成功引进生鲜超市、水果店、便利店、早餐店、美发店、药房等各类商户14家。

5.关于“廉政风险防控工作的规范精细化水平有待提升”问题的整改。

组织社区工作人员填写《工作人员廉政风险点排查及防控措施表》。针对排查出的风险点，按照“一岗一策、一事一策”原则，制定具体可行的防控措施，确保风险可防可控。

6.关于“合同管理不规范”问题的整改。

细化合同关键条款，明确服务主体、开票信息及付款路径，严格落实合同、资金、服务三方对应一致，切实提升合同管理规范化水平。

7.关于“社区班子的能力建设与基层治理需求之间还有差距”问题的整改。

社区联合区档案馆、开发区卫生服务中心、开发区实验小学、华龙物业、景山居家养老服务中心、益心青少年服务中心、幸福缘居家养老服务中心等资源，通过协调对接，更好地开展社区各项工作，同时发挥社区班子成员主动担当、精准服务的实干意识，不断提炼出有效可行的社区治理工作成效。

8.关于“党员教育管理工作抓得不紧不严”问题的整改。严格按照“三会一课”要求，做好相关会议记录。针对不

同类型党员，开展送学上门、线上学习等形式不断提升党员参与率。

9.关于“社区基层治理力量配置和队伍建设上有短板”问题的整改。

（1）定期组织年轻干部参加开发区年轻干部培训班，学习基层治理相关政策法规。已组织学习工作相关业务知识4次。

（2）定期组织召开邻管家工作会议，并收集居民诉求反馈社区；社区及时将惠民政策等交由邻居家通过宣传、公告栏等渠道传达至社区居民。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，持续深化理论学习，不断提高社区班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实开发区党工委各项决策部署，把党的领导贯穿社区工作全过程各方面，以坚定的政治担当抓好后续整改、推进各项工作。

（二）持续狠抓整改落实，巩固整改成效。坚持问题导向，对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，严防问题反弹；对阶段性整改任务，紧盯不放，确保按期整改到位；对需要长期坚持整改的问题，常态化推进。

（三）持续健全长效机制，实现标本兼治。紧扣巡察反馈的问题，深挖根源、查漏补缺，完善党建、民生、治理等各项制度机制，构建“用制度管人、按制度办事”的长效管控体系。坚持举一反三，以巡察整改为契机，全面排查社区工作风险隐患，补齐治理短板，推动整改成果制度化、长效化。

（四）持续深化成果转化，提升治理效能。将巡察整改与社区中心工作紧密结合，聚焦党建引领基层治理、为民服务、社区建设等重点工作，压实责任、担当作为。持续优化服务举措、畅通诉求渠道、关爱特殊群体，切实解决群众急难愁盼问题，不断提升社区治理精细化水平和居民获得感、幸福感、安全感，以扎实的整改成效向开发区和辖区居民交上满意答卷。