一方面，在保持工作岗位相对稳定的基础上，在年轻干部开展有序的交流换岗。结合区“三派”干部的方式，从向上、向下、向外三个维度锻炼干部，有效解决了独生子女吃苦不多、“三门”干部阅历单一的问题，达到了“丰富经历、开阔视野、积累经验”锻炼年轻干部的目的，结合科级干部竞岗，开发区工委开展了“全员聘用、两年聘任”活动，让年轻干部能够定期结合所想、所能选择岗位，在选择中体现自身价值、在竞岗中展示自身风采。另一方面在急难险重岗位大胆提拔使用年轻干部，构建丰富年轻工作经历的开发区模式。通过有意识地将年轻干部放在经济发展、开发建设、企业服务、社会稳定和农村工作等关键岗位锻炼，通过“急事强应变、难事强思路、险事强胆识、重事强担当”，锻炼了一批年轻干部。目前，在53名年轻干部中，（正、副）科级干部占27人，占50.9%；21个部门负责人中，有8个是35周岁以下年轻干部，占38.1%；14个正科级实职干部中，35岁以下年轻干部有6人，占42.9%。